О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Шарья, и муниципальными служащими городского округа город Шарья, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению
- Принято
- Главой городского округа город Шарья Костромской области
- В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2009 N 1065 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению", в соответствии с Законом Костромской области от 10.03.2009 N 450-4-ЗКО "О противодействии коррупции в Костромской области", руководствуясь статьями 42, 45 Устава муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области, постановляю:
- 1. Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы городского округа город Шарья, муниципальными служащими городского округа город Шарья, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению (прилагается).
- 2. Думе городского округа город Шарья, администрации городского округа город Шарья, контрольно-счетной комиссии городского округа город Шарья, избирательной комиссии муниципального образования городской округ город Шарья ознакомить муниципальных служащих с настоящим постановлением.
- 3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
- 4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 года и подлежит официальному опубликованию.
- Глава городского округа
- город Шарья
- Костромской области
- Э.Г.НЕГАНОВ
Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы городского округа город шарья, муниципальными служащими городского округа город шарья, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению
- 1. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы городского округа город Шарья, муниципальными служащими городского округа город Шарья, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению (далее - Положение) определяет порядок осуществления проверки:
- 1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Шарья, и муниципальными служащими городского округа город Шарья сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденным постановлением главы городского округа город Шарья:
- а) гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы городского округа город Шарья;
- б) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы городского округа город Шарья (далее - муниципальные служащие), по состоянию на конец отчетного периода;
- 2) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами городского округа город Шарья;
- 3) соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции", другими федеральными законами и законами Костромской области, Уставом муниципального образования городской округ город Шарья Костромской области и муниципальными правовыми актами городского округа город Шарья (далее - требования к служебному поведению).
- 2. Проверка, предусмотренная подпунктами 2 и 3 пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы городского округа город Шарья, и муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в городском округе город Шарья.
- 3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению представителя нанимателя (руководителя). Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
- 4. Должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления городского округа город Шарья, избирательной комиссии муниципального образования городской округ город Шарья, по решению представителя нанимателя (руководителя) осуществляет проверку:
- 1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы;
- 2) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы;
- 3) соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, требований к служебному поведению.
- 5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом 1 пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
- 1) правоохранительными и налоговыми органами;
- 2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
- 3) Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Костромской области.
- 6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктами 2 и 3 пункта 1 настоящего Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
- 1) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
- 2) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
- 3) Общественной палатой Российской Федерации.
- 7. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
- 8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
- 9. Должностные лица, ответственные за ведение кадровой работы в органе местного самоуправления городского округа город Шарья, избирательной комиссии муниципального образования городской округ город Шарья (далее - должностные лица, ответственные за ведение кадровой работы), осуществляют проверку:
- 1) самостоятельно;
- 2) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, об имеющихся у них данных о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или лица, указанных в подпункте 1 пункта 1 настоящего Положения, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данного гражданина или лица в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 г. N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".
- 10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом 1 пункта 9 настоящего Положения, должностные лица, ответственные за ведение кадровой работы, вправе:
- 1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
- 2) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим дополнительные материалы;
- 3) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;
- 4) направлять в установленном порядке запросы (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, органы государственной власти Костромской области, территориальные органы федеральных органов государственной власти, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
- 5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.
- 11. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 10 настоящего Положения, указываются:
- 1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
- 2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
- 3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
- 4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
- 5) срок представления запрашиваемых сведений;
- 6) фамилия, инициалы и номер телефона должностного лица, ответственного за ведение кадровой работы, подготовившего запрос;
- 7) другие необходимые сведения.
- 12. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились.
- 13. Запросы о представлении сведений, составляющих банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну, запросы в правоохранительные органы о проведении оперативно-розыскных мероприятий в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий Перечень, муниципальных служащих, замещающих указанные должности, супруг (супругов) и несовершеннолетних детей таких граждан и муниципальных служащих в интересах муниципальных органов направляются губернатором Костромской области на основании запросов главы городского округа город Шарья.
- 14. Должностные лица, ответственные за ведение кадровой работы, обеспечивают:
- 1) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения;
- 2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
- 15. По окончании проверки должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы, обязано ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
- 16. Муниципальный служащий вправе:
- 1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения, по результатам проверки;
- 2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
- 3) обращаться к должностному лицу, ответственному за ведение кадровой работы, с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, затронутым в ходе проверки.
- 17. Пояснения, указанные в пункте 16 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.
- 18. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
- На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
- 19. Должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы, представляет представителю нанимателя (руководителю), принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.
- 20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы, с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, Общественной палате Костромской области, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
- 21. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
- 22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом 1 пункта 1 настоящего Положения, и о несоблюдении им требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки направляются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа город Шарья, замещающих должности муниципальной службы городского округа город Шарья, и урегулированию конфликта интересов.
- 23. Материалы проверки хранятся у должностного лица, ответственного за ведение кадровой работы, в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.