Об утверждении служебного распорядка департамента
- Принят
- Департаментом по труду и занятости населения Костромской области
- В целях синхронизации работы департамента по труду и занятости населения Костромской области с администрацией Костромской области, исполнительными органами государственной власти Костромской области, федеральными органами исполнительной власти, на основании поручения губернатора Костромской области от 10 октября 2012 года N СС-П-67 приказываю:
- 1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента по труду и занятости населения Костромской области.
- 2. Признать утратившим силу приказ департамента по труду и занятости населения Костромской области от 31 декабря 2008 года N 128 "Об утверждении Служебного распорядка департамента государственной службы занятости населения Костромской области".
- 3. Отделу правовой, кадровой работы и делопроизводства ознакомить государственных служащих, иных работников департамента со служебным распорядком департамента по труду и занятости населения Костромской области.
- 4. Настоящий приказ вступает в силу с 1 ноября 2012 года и подлежит официальному опубликованию.
- Директор
- департамента по труду
- и занятости населения
- Костромской области
- В.М.БРЕЗГИН
Приложение
к Приказу от 16 октября 2012 года № 179
к Приказу от 16 октября 2012 года № 179
- 1. Служебный распорядок департамента по труду и занятости населения Костромской области (далее - служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), иными правовыми актами Российской Федерации, Законом Костромской области от 3 мая 2005 года N 272-ЗКО "О государственной гражданской службе Костромской области" и иными правовыми актами Костромской области, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Костромской области (далее - гражданская служба).
- 2. Служебный распорядок регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих департамента по труду и занятости населения Костромской области (далее - гражданские служащие) и иных работников департамента.
- 3. Служебный распорядок призван способствовать эффективной организации профессиональной служебной деятельности работников департамента по труду и занятости населения Костромской области, рациональному использованию ими служебного времени и укреплению служебной дисциплины и подлежит исполнению всеми гражданскими служащими, а также лицами, замещающими должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы.
- 4. Вопросы, не урегулированные настоящим служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы о трудовом распорядке и дисциплине труда, государственной гражданской службе Российской Федерации.
-
Глава 2. Режим службы (служебное время)
- 5. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий (иной работник департамента) в соответствии со служебным распорядком либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области относятся к служебному времени.
- 6. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданского служащего, иного работника департамента не может превышать 40 часов в неделю.
- Для гражданского служащего, иного работника департамента устанавливается пятидневная служебная неделя.
- 7. Время начала и окончания служебного дня устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут.
- При наличии уважительной причины по соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя (директором департамента по труду и занятости населения Костромской области) допускается изменение начала и окончания служебного времени.
- 8. По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя могут устанавливаться как при поступлении на гражданскую службу, так и впоследствии неполный служебный день или неполная служебная неделя. Представитель нанимателя по просьбе гражданского служащего обязан устанавливать неполный служебный день или неполную служебную неделю в случаях, предусмотренных ТК РФ.
- 9. Приказом департамента по труду и занятости населения Костромской области для гражданских служащих и иных работников департамента может устанавливаться ненормированный служебный (рабочий) день, представляющий собой особый режим службы (работы), в соответствии с которым они могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих функциональных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.
-
Глава 3. Время отдыха
- 10. Время отдыха - время, в течение которого гражданский служащий (иной работник департамента) свободен от исполнения должностных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
- Видами времени отдыха являются:
- перерыв в течение служебного дня;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
- 13. В течение служебного (рабочего) дня гражданскому служащему (иному работнику департамента) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут: с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
- При наличии уважительной причины по соглашению между гражданским служащим (иным работником департамента) и представителем нанимателя допускается изменение времени перерыва для отдыха и питания.
- 14. Для гражданского служащего (иного работника департамента) устанавливаются два выходных дня (суббота и воскресенье) и нерабочие праздничные дни в соответствии с ТК РФ.
- Служба (работа) в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
- В соответствии с законодательством Российской Федерации в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на 1 час.
- При совпадении выходного и праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
- 15. Гражданскому служащему (иному работнику департамента) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой им должности (места работы) и денежного содержания.
- Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. Оплата отпуска иному работнику департамента производится не позднее чем за три дня до его начала.
- 16. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданскому служащему (иному работнику департамента) ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
- График отпусков составляется отделом правовой, кадровой работы и делопроизводства Костромской области на основании предложений начальников отделов департамента не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.
- 17. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- 18. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
- Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
- Иным работникам департамента предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- 19. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.
- 20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
- По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
- 21. Гражданским служащим и иным работникам департамента за ненормированный служебный день сверх отпусков, предусмотренных пунктами 18 -20 настоящего служебного распорядка, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, продолжительность которого устанавливается представителем нанимателя в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности служебного времени и иных условий для гражданских служащих.
- 22. В случае переноса ежегодного оплачиваемого основного отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска либо увольнения гражданского служащего право на указанные отпуска реализуется в порядке, установленном Федеральным законом N 79-ФЗ, а для иных работников департамента - в порядке, установленном ТК РФ.
- 23. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется правовым актом представителя нанимателя.
- Неиспользованная часть отпуска предоставляется гражданскому служащему (иному работнику департамента), как правило, в текущем рабочем году в удобное для него время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
- 24. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
- По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения считается последний день отпуска.
- При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
- При увольнении иному работнику департамента выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии с ТК РФ.
- 25. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению правовым актом представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
- Иным работникам департамента может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством.
- 26. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
-
Глава 4. Контроль за соблюдением служебного распорядка
- 27. Контроль за соблюдением гражданским служащим настоящего служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений департамента по труду и занятости населения Костромской области.