Письмо Минфина РФ от 30 июля 2012 года № 03-05-05-03/16
- Принято
- Министерством финансов Российской Федерации
- Вопрос:
- Об уплате государственной пошлины профессиональными союзами, выступающими в интересах работников, при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений.
- Ответ:
- Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики совместно с Правовым департаментом рассмотрел письмо по вопросу уплаты государственной пошлины профессиональными союзами, выступающими в интересах работников, при обращении в суды общей юрисдикции, к мировым судьям с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, и сообщает следующее.
- В соответствии с п. 1 ст. 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с гл. 25.3 "Государственная пошлина" НК РФ.
- Подпунктом 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
- Статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
- Также в ст. 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
- В связи с этим, а также с учетом Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" освобождение от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ распространяется на истцов-работников.
- Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики
- С.В.Разгулин
- 30.07.2012