Об отражении окладов в штатном расписании
- Принято
- Средне-Волжское экспертным бюро
- Вопрос: Подскажите, пожалуйста, может ли в штатном расписании в графе "Тарифная ставка, оклад" указываться "вилка" от и до? Или это может быть только строго оклад, а при его повышении вносить изменения в штатное расписание. На какой документ можно при этом сослаться?
- Пользователь СПС "КонсультантПлюс:ВыпускТатарстан"
- Ответ:
- СРЕДНЕ-ВОЛЖСКОЕ ЭКСПЕРТНОЕ БЮРО
- ПИСЬМО
- от 29 января 2008 г. N 8/2
- В соответствии с абз. 2 и 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ):
- - тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- - оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- Поэтому считаем, что интересующий Вас вариант невозможен.
- Предлагаем в случае изменения окладов (тарифных ставок) у соответствующих штатных единиц работников вносить изменения в штатное расписание.
- Зам. директора
- ООО "Средне-Волжское
- экспертное бюро"
- И.А.ПЕРОВ