Федеральные государственные учреждения, подведомственные Минздравсоцразвития России (по списку) » Адвокат Бакин А.В. (г. Кострома)

Обновлено: 1 января 2016 года

Российская Федерация

Информационное письмо Минздравсоцразвития РФ от 09 августа 2010 года

Федеральные государственные учреждения, подведомственные Минздравсоцразвития России (по списку)

Принято: Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации

В соответствии с пунктом 2 разъяснений о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях», выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти.
В связи с этим Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации направляет Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности, критериев оценки их выполнения и условий премирования проректоров учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и примерные показатели эффективности деятельности для отдельных должностей проректоров.
А.Л. Сафонов

Приложение
к Информационному письму от 09 августа 2010 года
Методические рекомендации

Методические рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности, критериев оценки их выполнения и условий премирования проректоров учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

При разработке показателей эффективности деятельности, критериев оценки их выполнения и условий премирования проректоров образовательных учреждений следует руководствоваться приказом Минздравсоцразвития России от 19 марта 2010 г. № 169н (приложения № 4, 6 и 7). При этом необходимо иметь в виду, что в каждом отдельном образовательном учреждении для проректоров разрабатываются и устанавливаются приказом ректора конкретные показатели оценки эффективности их деятельности в соответствии с должностными обязанностями.
Премиальный фонд проректоров устанавливается в пределах стимулирующего фонда, определенного процентным отношением к общему фонду оплаты труда сотрудников образовательного учреждения.
Порядок и конкретные сроки выплат премии проректорам определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения.
В локальном нормативном акте необходимо отразить:
порядок представления отчётных данных по выполнению показателей эффективности деятельности проректоров;
сроки представления отчетных данных;
формы отчетности;
форму пояснительной записки к отчётным данным.
Информация, отражённая в пояснительной записке к отчётным данным, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтверждённого соответствующими расчётами. Кроме того, в пояснительной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения показателей.
К пояснительной записке прилагаются соответствующие документы, подтверждающие фактическое выполнение показателей эффективности деятельности проректора.
Расчет количества баллов для оценки выполнения показателей эффективности деятельности проректора должен производиться пропорционально отчетному периоду выплаты премии.
Требования, на которые следует ориентироваться при создании системы премирования проректора:
объективность: размер вознаграждения проректора должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
предсказуемость: проректор должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого проректора в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;
своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата;
справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому проректору.
Основные принципы премирования
премирование проректоров образовательного учреждения производится с учетом выполнения показателей эффективности их деятельности, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделений, непосредственно подчиненных проректору;
показатели эффективности деятельности, критерии их выполнения и условия премирования проректоров устанавливаются приказом ректора;
каждый показатель эффективности деятельности должен содержать конкретное значение;
для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности проректоров за соответствующий отчетный период необходимо учредить коллегиальный орган, наделенный правами принятия решения о выплате премии;
должны быть установлены формы отчетности, содержащие информацию о выполнении показателя эффективности деятельности и периодичность составления отчетности;
с учетом распределения направлений деятельности между проректорами ректор поручает каждому из них выполнение одной или нескольких задач, поставленных перед образовательным учреждением. При необходимости основная задача может быть разделена на подзадачи, выполнение которых будет поручено двум и более проректорам;
степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности оценивается в баллах;
при абсолютном выполнении всех целевых показателей проректору устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100 %), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде;
при невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за выполнение показателей;
премирование проректора производится по итогам работы за соответствующий отчетный период. При этом оценка показателей эффективности деятельности проректоров может осуществляться с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.
Виды показателей:
Предлагается установить две группы показателей:
По основной деятельности проректора;
По исполнительской дисциплине проректора.
При этом показатели по исполнительской дисциплине рекомендуется сделать общими для всех проректоров:
- отсутствие замечаний по актам проверки образовательного учреждения комиссиями и контролирующими органами; отсутствие материального ущерба, причиненного образовательному учреждению в результате деятельности курируемых подразделений; отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий - 100 %;
- отсутствие нарушений сроков исполнения поручений по документам -100%
Выплаты премии осуществляются следующим
образом (пример):

table tr
Отчетный период
    
Период выплаты стимулирующей надбавки
    
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
  /tr    tr
I квартал
    
II квартал
    
20
  /tr    tr
II квартал
    
III квартал
    
30
  /tr    tr
III квартал
    
IV квартал
    
25
  /tr    tr
IV квартал
    
I квартал следующего за отчетным года
    
25
  /tr  /table

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора за I квартал.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

table tr
Количество полученных баллов
    
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
  /tr    tr
23-22,5 включительно
    
20
  /tr    tr
менее 22,5-20 включительно
    
15
  /tr    tr
менее 20-17,5 включительно
    
12
  /tr    tr
менее 17,5-15 включительно
    
10
  /tr    tr
менее 15
    
не премируется за I квартал отчетного финансового года
  /tr  /table

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

table tr
Количество полученных баллов
    
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
  /tr    tr
46-45,5  включительно
    
30
  /tr    tr
менее 45,5-43 включительно
    
25
  /tr    tr
менее 43-40,5 включительно
    
22
  /tr    tr
менее 40,5-38 включительно
    
20
  /tr    tr
менее 38
    
не премируется за II квартал отчетного финансового года
  /tr  /table

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

table tr
Количество полученных баллов
    
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
  /tr    tr
69-68,5  включительно
    
25
  /tr    tr
менее 68,5-66 включительно
    
20
  /tr    tr
менее 66-63,5 включительно
    
17
  /tr    tr
менее 63,5-61 включительно
    
15
  /tr    tr
менее 61
    
не премируется за III квартал отчетного финансового года
  /tr  /table

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке квартальных показателей эффективности деятельности проректора, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии проректору определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

table tr
Количество полученных баллов
    
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
  /tr    tr
100-99,5  включительно
    
25
  /tr    tr
менее 99,5-97 включительно
    
20
  /tr    tr
менее 97-94,5 включительно
    
17
  /tr    tr
менее 94,5-92 включительно
    
15
  /tr    tr
менее 92
    
не премируется за отчетный финансовый год
  /tr  /table