Об аттестации руководителей государственных предприятий Костромской области
- Принято
- Администрацией Костромской области
- В редакциях
- № 400-а от 07.11.2008,
- № 93-а от 27.02.2009,
- № 299-а от 20.07.2012.
- В целях приведения правовых актов Костромской области в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 года N 234 "6 порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", администрация Костромской области постановляет:
- 1. Утвердить прилагаемое положение о проведении аттестации руководителей государственных предприятий Костромской области.
- 2. Установить, что аттестация руководителей государственных предприятий проводится один раз в три года.
- 3. Утратил силу
- 4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
- Губернатор
- Костромской области
- И.СЛЮНЯЕВ
Приложение
к Постановлению от 27 ноября 2007 года № 263-А
к Постановлению от 27 ноября 2007 года № 263-А
- 1. Настоящее положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Костромской области (далее - предприятия).
- 2. Целью проведения аттестации руководителей предприятий является:
- 1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
- 2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
- 3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
- 3. Аттестации не подлежат:
- 1) руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- 2) руководители предприятий, включенных в программу приватизации;
- 3) руководители предприятий, находящихся в стадии реорганизации;
- 4) руководители предприятий, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
- 4. В случае неявки руководителя предприятия на аттестацию без уважительных причин или отказа от аттестации руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а аттестация переносится.
- 5. Для проведения аттестации распорядительным актом исполнительного органа государственной власти Костромской области, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли экономики (сфере управления) (далее - отраслевой орган), формируется аттестационная комиссия.
- Состав аттестационной комиссии утверждается руководителем отраслевого органа.
- 6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, членов комиссии и секретаря.
- В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса представители:
- 1) отраслевого органа;
- 2) департамента имущественных и земельных отношений Костромской области;
- 3) департамента финансового контроля Костромской области;
- 4) департамента финансов Костромской области;
- 5) департамента по труду и занятости населения Костромской области.
- Организационную деятельность аттестационной комиссии осуществляет секретарь комиссии, который входит в ее состав без права голоса.
- При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
- 7. Аттестационная комиссия:
- 1) составляет списки подлежащих аттестации руководителей предприятий и график проведения аттестации;
- 2) определяет форму проведения аттестации (тестирование и (или) собеседование);
- 3) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
- 4) составляет и утверждает аттестационные тесты;
- 5) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
- Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, должно быть не менее двух третей от общего их числа.
- 8. График проведения аттестации утверждается руководителем отраслевого органа и доводится до каждого аттестуемого не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации.
- В графике указываются:
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
- 9. Отраслевой орган в письменном виде информирует не позднее чем за 1 месяц до начала аттестации трудовой коллектив подведомственного предприятия о сроках проведения аттестации их руководителя.
- 10. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса.
- Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
- 11. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
- 12. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителя предприятия:
- 1) отраслевой специфики предприятия;
- 2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
- 3) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
- 4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
- 5) основ маркетинга;
- 6) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
- Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
- 13. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
- Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения отраслевого органа о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
- 14. Результаты аттестации руководителей предприятий утверждаются распоряжением (или приказом) отраслевого органа.
- 15. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте заказным письмом не позднее 7 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.