Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации городского округа город Шарья Костромской области
- Принято
- Администрацией городского округа г. Шарья (Костромская область)
- В целях повышения эффективности формирования и использования кадрового резерва администрации городского округа город Шарья, в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Костромской области от 9 ноября 2007 года N 210-4-ЗКО "О муниципальной службе в Костромской области", руководствуясь статьей 45 Устава муниципального образования городской округ город Шарья,
-
Постановляю:
- 1. Утвердить Положение о кадровом резерве администрации городского округа город Шарья Костромской области (прилагается).
- 2. Признать утратившим силу постановление главы самоуправления города Шарьи от 08.08.2008 г. N 217-р "О кадровом резерве администрации городского округа город Шарья Костромской области" (с изменениями, внесенными распоряжениями главы городского округа город Шарья от 11.02.2009 г. N 28-р, от 01.10.2009 г. N 358-р).
- 3. Общему отделу администрации городского округа город Шарья (Четверикова Е.Ю.) ознакомить с настоящим постановлением заместителей главы администрации, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа город Шарья.
- 4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
- 5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
- Глава администрации городского округа город Шарья
- В.В.Климов
Положение о кадровом резерве администрации городского округа город Шарья Костромской области
- 1. Общие положения
- 1.1. Положение о кадровом резерве администрации городского округа город Шарья (далее - Положение) определяет основные принципы, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации городского округа город Шарья (далее - Администрация).
- 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
- 1.3. Кадровый резерв - это сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, соответствующих установленным квалификационным требованиям к уровню образования, стажу муниципальной службы (стажу работы по специальности) и обладающих необходимыми знаниями, умениями и навыками для назначения на вакантные должности муниципальной службы.
- 1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:
- 1) учёт текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;
- 2) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- 3) профессионализм и компетентность лиц, включённых в резерв, создание условий для их профессионального роста;
- 4) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан).
- 1.5. Формирование и ведение кадрового резерва, а также хранение и защиту сведений о муниципальных служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв осуществляет управляющий делами Администрации.
- 1.6. В целях формирования кадрового резерва руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации представляют управляющему делами Администрации списки муниципальных служащих (граждан) для включения их в кадровый резерв в порядке служебного роста или для замещения вакантной должности муниципальной службы.
- 2. Порядок включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв
- 2.1. Муниципальный служащий (гражданин) включается в кадровый резерв на срок, не превышающий три года. По истечении указанного срока и не замещении муниципальным служащим вышестоящей должности в порядке служебного роста (гражданином должности муниципальной службы), по их желанию и при отсутствии препятствий они могут быть повторно включены в кадровый резерв.
- 2.2. Муниципальный служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв по результатам конкурса. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в Администрации по представлению непосредственного руководителя или управляющего делами Администрации, содержащего характеристику его профессиональных и деловых качеств, или рекомендации аттестационной комиссии может быть включен в кадровый резерв по поручению главы Администрации.
- 2.3. Основаниями для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются соответствующие:
- а) поручение главы Администрации о включении муниципального служащего в кадровый резерв, основанное на представлении непосредственного руководителя или управляющего делами Администрации о профессиональных и деловых качествах муниципального служащего либо рекомендации аттестационной комиссии;
- б) рекомендация конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должности муниципальной службы в городском округе город Шарья, утвержденной решением Думы городского округа город Шарья (далее- конкурсная комиссия), о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв.
- 2.4. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется распоряжением Администрации.
- 2.5. В Администрации ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве с учетом планируемого увеличения штатной численности либо образования вакантных должностей муниципальной службы, рекомендаций конкурсной комиссии, решений аттестационной комиссии и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по конкретной должности.
- 2.6. Гражданин, не состоящий на муниципальной службе в Администрации, включается в кадровый резерв по результатам конкурса, проводимого аттестационной комиссией Администрации, сформированной в установленном порядке.
- Для включения в кадровый резерв на должности руководителей, а также на должности муниципальных служащих, для замещения которых необходимо наличие специальных знаний, умений и навыков или дополнительного образования, может проводиться конкурс (при наличии не менее двух заявлений от муниципальных служащих (граждан), который организуется и проводится конкурсной комиссией Администрации.
- 2.7. Прохождение муниципальным служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения его в кадровый резерв.
- 2.8. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах соответствующей группы должностей в случае его соответствия квалификационным требованиям.
- 2.9. Сведения о включении муниципального служащего в кадровый резерв заносятся в его личное дело.
- 3. Конкурс на включение в кадровый резерв
- 3.1. Решение об объявлении конкурса на включение в кадровый резерв принимает глава Администрации в форме постановления Администрации.
- 3.2. Объявление о проведении конкурса на включение в кадровый резерв в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, публикуется на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и в официально зарегистрированном и регулярно распространяемом на территории городского округа город Шарья периодическом печатном издании, предназначенном для официального опубликования муниципальных нормативных правовых актов.
- 3.3. В объявлении о проведении конкурса должны быть указаны:
- а) требования, предъявляемые к претенденту на включение в кадровый резерв;
- б) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, требования к ним;
- в) место и время приема документов для участия в конкурсе;
- г) срок, до которого принимаются документы для участия в конкурсе, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Администрации).
- 3.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным требованиям для включения в кадровый резерв.
- 3.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв (далее - претендент), должен представить управляющему делами Администрации:
- а) личное заявление;
- б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;
- в) личную фотографию 3 х 4;
- г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов для участия в конкурсе);
- д) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- е) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- ж) иные документы в соответствии с требованиями, установленными в объявлении о проведении конкурса, включая рекомендации руководителей государственных органов, органов местного самоуправления, иных организаций.
- 3.6. Документы, указанные в пункте 3.5 настоящего Положения, представляются претендентом управляющему делами Администрации в течение 10 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
- Документы, представленные позже установленного срока, а также представленные не в полном объеме или с нарушением правил их оформления, установленных в объявлении о проведении конкурса, не принимаются.
- ГАРАНТ:Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
- 2.1.7. Конкурс проводится без личного участия претендента на основе анализа представленных документов. Аттестационная комиссия проверяет представленные документы на предмет соответствия их установленным требованиям, определяет лиц, которые соответствуют требованиям, установленным в объявлении о проведении конкурса.
- При невозможности принятия решения о соответствии претендента предъявляемым требованиям аттестационная комиссия может назначить претенденту конкурсные испытания.
- Конкурсные испытания проводятся с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая анкетирование, написание реферата, тестирование, собеседование. Форма проведения конкурсного испытания определяется аттестационной комиссией.
- При оценке профессионального уровня претендентов аттестационная комиссия исходит из требований, установленных в объявлении о конкурсе.
- 3.8. Решение аттестационной комиссии о результатах конкурса принимается простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии голос председателя комиссии является решающим.
- 3.9. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим на заседании комиссии, а также ответственным секретарем.
- Результаты конкурса доводятся до его участников в письменном виде в течение одного месяца со дня принятия решения аттестационной комиссией.
- 3.10. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
- 3.11. Информация о результатах конкурса в течение одного месяца со дня принятия решения аттестационной комиссией размещается на официальном сайте Администрации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
- 3.12. Выписка из распоряжения Администрации, подтверждающая включение лица в кадровый резерв, направляется данному лицу управляющим делами Администрации в течение 10 дней со дня вступления в силу соответствующего распоряжения Администрации.
- 3.13. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, возвращаются претендентам.
- 3.14. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
- 4. Организация работы с кадровым резервом
- 4.1. Организационно-техническое и документационное обеспечение работы по формированию кадрового резерва Администрации осуществляет управляющий делами Администрации, отвечающий за кадровую работу.
- 4.2. Управляющий делами Администрации осуществляет общее руководство и контроль за работой с кадровым резервом.
- 4.3. Кадровый резерв содержит сведения о муниципальных служащих (гражданах), предусмотренные формой, прилагаемой к настоящему Положению.
- 4.4. По запросу руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации управляющий делами предоставляет им информацию о лицах, включенных в кадровый резерв Администрации.
- 4.5. В случае включения граждан в кадровый резерв отдел кадровой работы формирует персональные дела граждан
- 4.6. В персональные дела граждан, включенных в кадровый резерв, входят следующие документы:
- а) документы, перечисленные в пункте 3.5. настоящего Положения;
- б) копии документов о включении гражданина в кадровый резерв;
- в) копии документов об исключении гражданина из кадрового резерва;
- г) материалы конкурса (анкеты, тесты и т.п.), другие документы, связанные с нахождением гражданина в кадровом резерве.
- 4.7. Персональные дела граждан, исключенных из кадрового резерва, хранятся у управляющего делами Администрации в течение трех лет. После истечения указанного срока документы подлежат уничтожению в установленном порядке.
- 4.8. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка муниципальных служащих, включённых в кадровый резерв.
- 4.9. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется по решению главы Администрации, руководителя отраслевого (функционального) органа Администрации, в соответствии с планом Администрации по дополнительному профессиональному образованию муниципальных служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от муниципальной службы.
- 4.10. Стажировка муниципального служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется непосредственно в Администрации (отделе, комитете, управлении администрации) и иных организациях в форме:
- 1) временного исполнения обязанностей в Администрации, ее отраслевых (функциональных) органах по должности муниципальной службы, планируемой для замещения;
- 2) участия в мероприятиях мониторингового и (или) экспертного характера: оперативного изучения обстановки и предложения мер по устранению недостатков в деятельности Администрации, ее отраслевых (функциональных) органов;
- 3) участия в работе совещаний, семинаров, конференций;
- 4) иных формах работы, определённых главой Администрации.
- 5. Порядок пересмотра кадрового резерва
- 5.1. Кадровый резерв пересматривается ежегодно. Управляющий делами Администрации проводит анализ состава кадрового резерва, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения главы Администрации.
- Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки
- 5.2. Глава Администрации рассматривает материалы о составе и движении кадрового резерва, подводит итоги подготовки муниципальных служащих (граждан) и оценивает степень их пригодности к выполнению функций по должностям, на замещение которых они состоят в кадровом резерве.
- 5.3. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению главы Администрации муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве.
- При наличии в кадровом резерве двух или более равноценных кандидатур, претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, её замещение осуществляется по результатам конкурса, проводимого между кандидатами.
- 5.4. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности или отсутствии кандидатов в кадровом резерве на замещение должности вакантная должность замещается в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
- 5.5. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва осуществляется в следующих случаях:
- а) при назначении его на должность, планируемую для замещения или равнозначную в пределах группы должностей;
- б) по истечении установленного срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
- в) по личной просьбе;
- г) по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
- д) в случае прекращения (расторжения) трудового договора, заключенного с муниципальным служащим;
- е) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
- ж) повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности;
- з) недобросовестного отношения к выполнению индивидуального плана профессионального развития;
- и) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;
- к) по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
- 5.5. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется распоряжением Администрации по представлению управляющего делами Администрации.
- 5.6. Информация об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва доводится до его сведения управляющим делами Администрации.
Список муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв администрации городского округа город Шарья
-
N п/п Фамилия, имя, отчество Число, месяц и год рождения Образование (наименование учеб. заведения, год его окончания, квалификация по диплому; наличие ученой степени, ученого звания) Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения); должность и место работы гражданина) Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности) Дата проведения конкурса Должности муниципальной службы для замещения Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, о повышении квалификации или стажировке) Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения) Отметка об отказе от замещения вакантной должности муницип. службы с указанием причины 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11