Об исчислении среднего заработка для расчета отпускных
- Принято
- Средне-Волжское экспертным бюро
- Вопрос: При исчислении среднего заработка для подсчета отпускных из 12 месяцев, предшествовавших времени отпуска, один месяц полностью не отработан (был на больничном или в административном отпуске). Следует ли нам его (т.е. этот месяц неотработанный) заменить другим, где есть зарплата, или просто вычеркнуть из подсчета и рассчитать отпуск исходя из 11 месяцев?
- Пользователь СПС "КонсультантПлюс:ВыпускТатарстан"
- Ответ:
- СРЕДНЕ-ВОЛЖСКОЕ ЭКСПЕРТНОЕ БЮРО
- ПИСЬМО
- от 18 декабря 2007 года
- В соответствии с абз. 4 ст. 139 ТК РФ сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего дневного заработка работника. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяют за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
- В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.04.03 N 213, далее - Положение) в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
- Исходя из сказанного считаем, так как обществом для расчета отпускных установлен расчетный период в 12 месяцев, то если работник не отработал в расчетном периоде один или более месяцев (например, из-за болезни), то в расчетный период необходимо включить месяцы, предшествующие тому периоду, в котором он не работал.
- Зам. директора
- ООО "Средне-Волжское
- экспертное бюро"
- И.А.ПЕРОВ